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許安然的臉上血色盡失，慘白如紙。
她用來拿捏我的同事的身份，此刻成了一個天大的笑話。
我沒有理會他們的震驚，按下了遙控器。
他們面前的牆壁上，亮起了投影。
第一頁，是許安然那份雙贏的《合租可行性分析報告》。
“許安然女士，你這份報告，我仔細看過了。”
我的聲音在安靜的會議室裏回響，“現在，我們來逐條分析一下，它到底違反了公司道德準則的哪幾條。”
“第一，濫用公司資源。你利用工作時間，使用公司設備，撰寫了一份完全服務於你個人私利的所謂‘報告’。”
“第二，脅迫同事。你試圖利用輿論和上級壓力，強迫同事接受你的不合理要求，這屬於職場霸凌的範疇。”
“第三，價值導向錯誤。你所倡導的‘互助’，本質是要求他人無私奉獻，來滿足你個人的欲望。這種觀念，與公司的核心價值觀，背道而馳。”
我每說一條，許安然的身體就顫抖一下。
當我說完第三條，她已經搖搖欲墜。
“不......不是的......”她喃喃自語，“我沒有......我只是想......”
“你只是想不勞而獲，對嗎？”
我打斷她，聲音轉冷。
投影畫面切換。
是兩份設計圖的對比。
一份，是許安然簡歷上那個獲獎項目的設計稿。
另一份，是一個名叫“陳思佳”的女孩的畢業設計。
兩份圖，從構圖到細節，相似度高達90%。
“許安然女士，這個，你也想解釋一下嗎？”
周明宇看到那份對比圖，額頭上的冷汗瞬間就下來了。
他作爲HR總監，招聘了一個履歷造假、存在學術欺詐行爲的員工，這是嚴重的失職。
許安然看着那兩份圖，最後些許血色也從臉上褪去。
她癱坐在椅子上，目光呆滯，像是被抽走了靈魂。
“根據公司《員工手冊》第一百零三條，以及《商業道德行爲準則》第十七條之規定，對於履歷造假、存在學術不端行爲的員工，公司有權立即解除勞動合同，並保留追究其法律責任的權利。”
我身邊的法務官，用不帶任何感情的語調，宣讀着條款。
“同時，對於在此類事件中，負有招聘失察責任的管理人員，將予以記大過處分，並扣除本年度全部獎金。”
周明宇的臉，漲得通紅。
他辛苦一年，指望的就是年底那筆豐厚的獎金。
現在，全泡湯了。
他看向我的眼神，充滿了悔恨和恐懼。
許安然終於崩潰了。
“不要！不要開除我！”
她哭喊着，從椅子上滑下來，想爬到我面前，“我錯了！我真的錯了！求求你，再給我一次機會！”
我沒有動，靜靜地看着她。
“機會？”
我輕笑了一聲，“你利用同事的善意，利用上司的野心，一步步將自己的私欲包裝成正義的時候，想過給別人機會嗎？”
我的目光轉向周明宇。
“周總監，你作爲HR負責人，本應是公司價值觀的守護者。但你卻爲了個人的政治前途，縱容甚至鼓勵這種不正之風。你，又是否想過給公司的制度和文化一個機會？”
周明宇低下頭，羞愧得無地自容。
“沈......沈總，”他艱澀地開口，“我......我願意接受一切處罰。”
“很好。”
我點點頭，視線回到許安然身上。
“不過，公司也不是不講人情的地方。”
我的話鋒一轉。
許安然的眼中，重新燃起一份希望。
